Ifølge en undersøgelse fra LinkedIn, som er omtalt på Talmundo’s blog, undersøger 75% af jobsøgende en virksomheds omdømme og employer branding, før de ansøger om en stilling. Dette understreger den kritiske rolle, som employer branding spiller i tiltrækningen af talentfulde kandidater. Employer branding handler ikke kun om at fremvise virksomhedens bedste side; det handler om ægte og konsekvent kommunikation af de reelle værdier og kultur, som medarbejderne oplever hver dag. Forskning viser, at stærke employer brands kan mindske omkostningerne ved ansættelse med op til 43% og samtidig markant forbedre medarbejdertilfredsheden.
8 Tips til Employer Branding
1. Definer jeres employer value proposition (EVP)
Forstå, hvad der motiverer og værdsættes af dine nuværende medarbejdere. Spørg dem: “Hvad værdsætter du mest ved at arbejde her?” Dette er afgørende for at forme en EVP, der tiltrækker og fastholder talent. Ifølge en undersøgelse angiver 50% af kandidaterne, at en virksomheds kultur og værdier er afgørende faktorer i deres valg af arbejdsplads.
2. Autentiske medarbejderfortællinger
Del autentiske historier fra dine medarbejdere på forskellige medieplatforme. Dette forstærker din employer branding, fordi medarbejdernes personlige fortællinger om deres erfaringer på arbejdspladsen betragtes som mere troværdige end udtalelser fra virksomhedens ledelse. Ifølge Edelman Trust Barometer anses medarbejdere generelt for at være tre gange mere troværdige end CEO’er, når det kommer til virksomhedens arbejdsforhold.
3. Visuel storytelling i praksis
Investering i høj kvalitets visuelle medier, som ærligt afspejler jeres arbejdsplads, kan markant forbedre engagementet blandt både nuværende medarbejdere og potentielle jobansøgere. En undersøgelse vviser, at omkring 40% af brugerne reagerer bedre på visuel information end på ren tekst, hvilket understreger vigtigheden af at inkludere elementer som billeder og videoer i din kommunikationsstrategi.
4. Fremhævelse af karriereudvikling
Fremvis klart og tydeligt, hvordan medarbejdere kan vokse og udvikle sig i din organisation. Uanset om det er via uddannelsesprogrammer, lederudvikling eller mentorordninger, så vis eksempler på, hvordan medarbejdere har gavn af disse initiativer.
5. Dedikation til mangfoldighed og inklusion
Forklar tydeligt jeres bestræbelser på at skabe en mangfoldig arbejdsplads. Statistikker viser, at 67% af jobsøgende betragter mangfoldighed som en vigtig faktor ved valg af arbejdsplads.
6. Dynamisk og interaktiv karriereside
Gør din karriereside dynamisk og indbydende med interaktive elementer som virtuelle rundvisninger, detaljerede medarbejderprofiler og en real-time chatfunktion.
7. Aktivt engagement på sociale medier
Brug sociale medier til mere end bare jobopslag. Engager med jeres følgere gennem regelmæssige updates om virksomhedens aktiviteter, highlight af medarbejderfortællinger og live Q&A sessioner. Dette bygger et community og viser en levende, engagerende side af din virksomhed.
8. Værdien af responsiv kommunikation
Hurtig og opmærksom kommunikation med jobansøgere og online følgere kan gøre en stor forskel i, hvordan jeres brand opfattes. Vær konsekvent i jeres respons og vis, at hver interaktion behandles med respekt og opmærksomhed.
Implementering af employer branding
Ved at implementere disse strategier kan du ikke bare forbedre din employer branding, men også skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere føler sig værdsat og engageret. Start med at lytte til dine medarbejdere og lad deres oplevelser guide din tilgang til at bygge et stærkt employer brand.