Organisationsudvikling
Organisationsudvikling skaber en fleksibel og bæredygtig virksomhed, der kan vokse og tilpasse sig i en verden i konstant forandring
Organisationsudvikling
Har I udfordringer med at fastholde medarbejdere? Vidste I, at 70% af ansatte med dårlig ledelse søger nye job?
Dette understreger behovet for organisationsudvikling for at skabe en arbejdsplads, hvor talenter ikke blot bliver, men trives og føler sig værdsatte.
Når strukturer og lederskab udvikles strategisk, opbygges et fundament, der støtter engagement og vækst.
Organisationsudvikling forbedrer samarbejde, kommunikation og ledelse på tværs af hele virksomheden.
I modsætning til ledelsesudvikling, som kun fokuserer på enkelte afdelinger, omfatter organisationsudvikling alle niveauer for at skabe en samlet og effektiv kultur med åbenhed, tillid og ansvarlighed.
Tiltrækker og fastholder talenter
Øger medarbejdertrivsel og engagement
Styrker innovation og samarbejde
Langsigtet vækst og konkurrenceevne
Hvorfor er det vigtigt?
Organisationsudvikling sikrer, at strukturer og processer kontinuerligt tilpasses markedets krav. Det holder jeres virksomhed relevant og effektiv, så I kan reagere hurtigt og strategisk på nye muligheder og udfordringer.
Strategisk tilpasning skaber en konkurrencefordel, der gør det muligt at håndtere udfordringer og udnytte markedsmulighederne optimalt.
- 17% af medarbejderne søger virksomheder med tydelige og stærke værdier.
- 63% af stressede medarbejdere søger væk fra deres arbejdsplads.
- 12% søger arbejdspladser, der bidrager meningsfuldt til samfundet.
Forbedret risikostyring
Organisationsudvikling gør det muligt hurtigt at tilpasse sig markedsændringer, hvilket skaber en konkurrencefordel og effektiv respons på muligheder og trusler.
Øget agilitet
En dynamisk tilgang giver organisationen fleksibilitet til at reagere hurtigt i et skiftende miljø, hvilket styrker konkurrenceevnen.
Styrket brand og omdømme
En positiv kultur og effektive processer forbedrer virksomhedens image og tiltrækker både kunder og talentfulde medarbejdere.
Forbedret kundetilfredshed
Engagerede medarbejdere leverer en fremragende service, hvilket øger kundetilfredsheden og skaber trivsel gennem en positiv kultur.
Sådan arbejder YG med organisationsudvikling
Dataindsamling og analyse
Benchmarking og forberedelse
Kombination af data
Strategiske løsninger
Processen indledes med en indsamling af både kvantitative og kvalitative data, hvilket giver en dybdegående forståelse af de organisatoriske dynamikker og udfordringer.
Herefter bliver de indsamlede data analyseret grundigt, hvilket gør det muligt at identificere specifikke områder, der kræver forbedring og justering.
Baseret på analysen udarbejdes strategier, der tilpasses de unikke behov og udfordringer i organisationen.
- Identificér udfordringer: Dataanalyse præciserer, hvor der skal sættes ind.
- Tilpassede løsninger: Strategier skræddersys efter organisationens behov.
- Vedvarende resultater: Monitorering sikrer, at forandringer er bæredygtige.
Organisationsudvikling med YGpartner
Hos YGpartner støtter vi organisationer i at navigere gennem komplekse udviklingsprocesser med fokus på service og kvalitet.
Vi udvikler strategier, der understøtter jeres forretningsmål og fremmer en sund og engageret virksomhedskultur.
Gennem tæt samarbejde skræddersyr vi løsninger, der kombinerer kvalitative og kvantitative metoder.
Lyder en styrket organisationskultur interessant for dig?
Kontakt os i dag for en gratis 60-minutters konsultation, hvor vi sammen kan finde løsninger på jeres udfordringer og styrke jeres virksomhed.
For et dybere indblik i vores metode, inviterer vi dig til at udforske vores procesoversigt, som illustrerer de specifikke trin, vi følger for at opnå succesfuld organisationsudvikling.
Hvad er dit behov?
Talentudvikling
Strategiudvikling
Medarbejdertrivsel
Hos YGpartner hjælper vi jer med at udvikle strategier og initiativer, der fremmer trivsel gennem ledelsesstøtte, klare kommunikationslinjer og en positiv arbejdskultur.
Vi skaber skræddersyede løsninger, som styrker medarbejdernes arbejdsglæde og fastholder talenter i jeres virksomhed, hvilket bidrager til både øget produktivitet og langvarig succes.
Kulturanalyse
Ekspertise
BEHOVSAFDÆKNING
Vi forstår jeres organisation gennem møder med ledelsen og nøgleinteressenter.
DATAINDSAMLING
Vi indsamler kvantitativ og kvalitativ data både internt og eksterne.
FORANALYSE
Vi analysere det indsamlet data for at få indblik i det eksterne og interne i organisation.
IDENTIFICERE
Vi identifcere udfordringer og muligheder
WORKSHOP
Workshops validerer fund, drøfter løsninger og får input til strategien
STRATEGI
Vi udvikler strategi og handlingsplan, der adresserer problemer og mulighed
IMPLEMENTERING
Vi implementerer strategien gennem initiativer, projekter, kommunikation og
EVALUERING
Vi evaluerer fremskridt, justerer strategien og holder regelmæssige opfølgningsmøder
Cases
Case Study: Karnov Group’s omstilling til hjemmearbejde Sektor: Infomationstjenester Karnov
Case Study: Strategisk Transformation af Bistro17 Sektor: Restaurantbranchen Baggrund Bistro17,