Rekruttering

Fokuser på jeres forretning – lad YGpartner finde de rette kandidater.

Hos YGpartner sikrer vi, at jeres rekrutteringsproces er både effektiv og præcis. Med en struktureret tilgang analyserer vi jeres behov og udarbejder klare udvælgelseskriterier.

Vores metoder, der bygger på erfaring og indsigt, sikrer, at I får de bedst egnede kandidater til jeres virksomhed.

Vi ved, at et godt match handler om mere end bare kompetencer. Derfor vurderer vi også det kulturelle og personlige fit, så jeres nye medarbejdere ikke blot passer ind, men også bidrager til jeres teams og virksomhedskultur.

65% af virksomheder rapporterer vanskeligheder ved at finde kandidater med de rette kompetencer.
40% af nyansatte forlader jobbet inden for det første år, ofte på grund af manglende kulturelt fit eller en ustruktureret onboarding-proces.
Fejlanættelser koster virksomheder op til 30% af kandidatens årsløn, hvilket kan føre til økonomiske og produktivitetsmæssige tab.

Vi tror på fuld gennemsigtighed i rekrutteringsprocessen. Derfor guider vi jer igennem de 3 faser af vores rekrutteringsforløb.

Selvom processen ikke er unik, adskiller vi os gennem vores struktur, projektledelse og respektfulde behandling af kandidater.

Opstart: Vi kortlægger jeres behov og søger aktivt efter kandidater gennem netværk, LinkedIn og CV-databaser.

Kvalificering: Vi screener ansøgere og inviterer de mest kvalificerede til interviews for at finde de bedste kandidater.

Onboarding og Opfølgning
Vi rådgiver om onboarding, følger op efter 1 og 3 måneder, og yder garanti i prøveperioden.

Enhver organisation har unikke behov og mål for rekruttering. Vi analyserer jeres specifikke krav, herunder tekniske færdigheder og kulturelt fit, for at finde den rette kandidat.

Vi identificerer, hvor jeres ideelle kandidater befinder sig, og hvilke kanaler der er mest effektive, baseret på arbejdsmarkedets trends som fjernarbejde og fleksible vilkår.

Generation Z: Vægter fleksibilitet og personlig udvikling højt. At tilbyde dette er afgørende for at tiltrække dem.
Boomer-generationens afgang: Med mange på vej mod pension, er det nødvendigt at tiltrække yngre talenter for kontinuitet.
Diversitet og inklusion: 73% af unge jobsøgende ser diversitet som en nøglefaktor i deres valg af arbejdsplads.

Hvad er dit behov?

Rekruttering

Vi tager hånd om hele rekrutteringsprocessen – fra behovsvurdering og jobprofilanalyse til screening af kandidater.

Vi sikrer, at I får det rette match, så I kan fokusere på jeres kerneforretning. Lad os hjælpe jer med at finde de bedste talenter. Book en samtale i dag!