Organisationsudvikling
Fokuser på jeres kernekompetencer – YGpartner gør jer fleksible og klar til fremtiden.
Hvorfor Organisationsudvikling?
Vidste du, at 70 % af ansatte overvejer at søge nye job, hvis de oplever dårlig ledelse?
Når organisationsudvikling inddrager alle niveauer – fra ledelse til medarbejdere – opstår en kultur med åbenhed, tillid og ansvarlighed.
I modsætning til ledelsesudvikling, der primært fokuserer på enkelte afdelinger, styrker organisationsudvikling hele virksomheden ved at forbedre samarbejde og kommunikation på tværs af alle teams og afdelinger.
Organisationsudvikling sikrer, at strukturer og processer kontinuerligt tilpasses markedets krav, hvilket holder jeres virksomhed relevant og effektiv.
Er I tilpasset fremtiden?
I en verden, hvor forandringer sker med lynets hast, kræver det mere end gamle vaner og rutiner. Teknologiske fremskridt, nye arbejdsformer og de unges friske forventninger transformerer arbejdsmarkedet.
Det er ikke nok bare at følge strømmen. Det handler om at være forberedt på at tage springet og tilpasse sig hurtigt og smidigt. Mange virksomheder oplever, at et generationsskifte ryster grundlaget, når erfarne kræfter træder tilbage og nye talenter med friske ideer træder ind.
Organisationsudvikling er jeres bedste ven her. Den tilpasser sig til hvert unikt behov og skaber en stærk kultur af åbenhed, tillid og samarbejde på tværs af alle niveauer. Det er sådan, I sikrer, at jeres virksomhed ikke bare overlever, men trives, både i medgang og modgang.”
Med hjælp fra YGpartner fik vi et klart indblik i årsagerne bag vores stigende sygefravær. Deres målrettede strategi og fokus på både dataanalyse og ledelsesinvolvering har skabt en kulturændring, som har forbedret arbejdsmiljøet og reduceret fraværet markant.
Organisationsudvikling med YG
Hos YGpartner hjælper vi organisationer med at navigere gennem udviklingsprocesser, der skaber varig værdi og høj kvalitet.
Diagnose og Analyse
Vi kortlægger organisationsstruktur og kultur via observationer, interviews og spørgeskemaer. Målet er at identificere styrker og udfordringer.
Strategisk Planlægning
Med afsæt i analysen udvikler vi en tilpasset strategi, der fremmer trivsel, samarbejde og effektivitet.
Implementering af Forandringer
Vi omsætter strategien til praksis og sikrer, at ledere og medarbejdere er inddraget, så forandringerne bliver en del af hverdagen.
Trin 1
Diagnose og Analyse
Trin 2
Strategisk Planlægning og Målfastsættelse
Trin 3
Implementering af Forandringer
Trin 4
Opfølgning og Løbende Tilpasning
Trin 5
Feedback
Hvordan vi hjælpe jer?
Strategiudvikling
Vi hjælper jer med at analysere jeres nuværende situation og definere en klar vision. Sammen udvikler vi handlingsplaner, der sikrer en struktureret implementering af strategien, så I kan nå jeres mål med både succes og fleksibilitet.
Talentudvikling
Vi skaber målrettede programmer, der matcher både virksomhedens og medarbejdernes udviklingsmål. Gennem workshops og træningsforløb fremmer vi en kultur, hvor medarbejdere trives, tager ansvar og bidrager til virksomhedens vækst.
Medarbejdertrivsel
Hos YGpartner udvikler vi strategier og initiativer, der styrker trivsel gennem ledelsesstøtte, klare kommunikationslinjer og en positiv arbejdskultur. Vi skaber løsninger, der fremmer arbejdsglæde og fastholder talenter, hvilket bidrager til både produktivitet og langvarig succes.
Kulturanalyse
Vores kulturanalyser afdækker de værdier, normer og adfærdsmønstre, der præger jeres organisation. Gennem kvalitative og kvantitative metoder identificerer vi kulturelle styrker og udfordringer, som har indflydelse på arbejdsmiljøet og medarbejdertrivsel.
Få hjælp af Laraib og vores andre specialister
Vores eksperter er klar til at støtte jer, ligesom vi har hjulpet mange andre virksomheder med at opnå succes