I en tid, hvor de bedste talenter har mange muligheder, er det blevet helt afgørende at skabe et stærkt employer brand. Et brand, der ikke kun tiltrækker de rette kandidater, men som også styrker intern kultur og medarbejderengagement. Hos Albertslund Kommune vidste de, at en stærk employer branding-strategi kunne være nøglen til at tiltrække de rette mennesker og samtidig opbygge et stærkt fællesskab blandt deres nuværende medarbejdere.
Vores Tilgang og Proces
Vores mål var at skabe en Employer Value Proposition (EVP), som både kunne tale til nuværende og potentielle medarbejdere. Vi satte fokus på, hvordan kommunens kerneværdier kunne afspejles i deres rekrutteringsstrategi og employer branding. Strategien blev derefter understøttet af en kommunikationskampagne, der fremhævede Albertslund Kommune som en attraktiv arbejdsplads med både ansvar og innovation i højsædet.
Resultatet
Med en autentisk EVP har kommunen nu ikke bare en strategi, men en kultur, som medarbejdere kan identificere sig med. De står stærkt rustet til fremtiden – og har fået en solid platform til at tiltrække de talenter, der vil drive deres visioner fremad.
Denne case viser, hvordan en veludviklet employer branding-strategi ikke kun handler om at tiltrække talenter – den handler om at opbygge en sammenhængende og autentisk fortælling, der engagerer både medarbejdere og kandidater på lang sigt.
