Hos AJ Vaccines ønskede de ikke bare at rekruttere, men at skabe en strategi, hvor employer branding og rekruttering gik hånd i hånd. Vi hjalp dem med at bygge et stærkt fundament, hvor deres brand og rekrutteringsstrategi passede perfekt sammen. Gennem praktiske løsninger og en strategisk tilgang skabte vi en proces, der ikke kun tiltrak de rette talenter, men også bekræftede deres værdier, hvilket styrkede deres position på arbejdsmarkedet.
En Sammenhængende Strategi der Arbejder for Alle
Når du arbejder med en virksomhed som AJ Vaccines, der ikke bare har én leder, men flere led og afdelinger, er det vigtigt at forstå, hvordan man skaber en fælles retning. For AJ Vaccines handlede det om at finde den røde tråd, der kunne samle hele organisationen og skabe én stærk, sammenhængende fortælling. Det var ikke nok at se på data isoleret set – vi gik dybere, vi dykkede ind i både kvantitative og kvalitative data for at få et klart billede af, hvad der gjorde AJ Vaccines unikke.
Men vi stoppede ikke der. Vi tog det et skridt videre og undersøgte, hvordan den røde tråd kunne følges i hver afdeling.
- Var der fælles forståelse for virksomhedens værdier og kultur på tværs af ledelse og medarbejdere?
- Hvordan kunne vi sikre, at alle, uanset afdeling, kunne se sig selv i virksomhedens EVP?
Vores løsning var en skræddersyet, praktisk strategi, der tog højde for hele organisationen. Vi hjalp AJ Vaccines med at udarbejde en klar og fælles Employer Value Proposition (EVP), der ikke kun kunne kommunikere virksomhedens værdier til potentielle medarbejdere, men også styrkede den interne kultur og sikrede, at alle medarbejdere kunne se deres rolle i den større fortælling.
Med denne tilgang var AJ Vaccines ikke bare klar til at tiltrække de rette talenter, de kunne også bibeholde en stærk intern kultur, hvor alle arbejdede mod den samme vision. Det er sådan, en sammenhængende strategi virkelig gør en forskel – den forbinder ikke bare eksterne kandidater med et job, men styrker også virksomhedens fundament for vækst og samarbejde.
