Diversitet, ligehed og inklusion (DEI) har fået en central plads i moderne virksomheders dagsordener. Det handler om at sikre, at alle medarbejdere, uanset baggrund, oplever ligebehandling, får lige muligheder og føler sig inkluderet i fællesskabet. En DEI undersøgelse er et værdifuldt værktøj, som hjælper organisationer med at forstå medarbejdernes oplevelse, identificere udfordringer og måle effektiviteten af deres DEI – initiativer.
Hvad er DEI?
Diversitet refererer til de forskellige baggrunde, perspektiver og identiteter, som medarbejderne bringer med sig til arbejdspladsen. Ligehed handler om at sikre, at alle medarbejdere behandles retfærdigt og har lige adgang til muligheder. Inklusion skaber et miljø, hvor alle føler sig velkomme, værdsatte og hørt, uanset deres forskelligheder.
Hvorfor gennemføre en DEI – undersøgelse?
En DEI undersøgelse er et afgørende redeskab for enhver organisation, der ønsker at styrke mangfoldighed, ligehed og inklusion. Ved at gennemføre en undersøgelse får organisationen en klar indsigt i, hvordan medarbejderne oplever arbejdspladsen, og hvor der er plads til forbedringer. Her nogle vigtige grunde til at gennemføre en DEI undersøgelse:
- Indsamle medarbejderfeedback: DEI – undersøgelser giver dig mulighed for at få en direkte forståelse af, hvordan medarbejderne opfatter virksomhedens indsats for mangfoldighed, ligehed og inklusion. Det skaber en platform for at høre medarbejdernes oplevelser og sikre, at alle stemmer bliver hørt. Gennem feedback kan du identificere, hvor medarbejdere føler sig værdsat, og hvor der kan være udfordringer, som måske ikke er synlige for ledelsen,
- Identificere forbedringsområder: Gennem feedback kan du opdage områder, hvor virksomhedens nuværende DEI – tiltag måske ikke fungerer optimalt, eller hvor der mangler initiativer. DEI – undersøgelser hjælper med at afsløre de barriere, der kan stå i vejen for medarbejdernes trivsel og udvikling, og belyse de uligheder, der kan eksistere i adgang til ressorucer, muligheder eller anerkendelse.
- Tilføje data til komplekse emner: Diversitet, lighed og inklusion kan være komplekse emner, som ofte er nuancerede og varierende på tværs af forskellige grupper i organisationen. En DEI – undersøgelse indsamler data fra forskellige demografiske grupper, hvliken hjælper organisationen med at forstå de unikke udfordringer og oplevelser, som forskellige medarbejdergrupper står overfor. Denne dataindsamling gør det muligt at foretage analyser, som er nødvendige for at skræddersy løsninger, der virkelig gør en forskel.
- Målrette handlinger: Når du har indsamlet medarbejdernes feedback og identificeret de vigtigste udfordringer, kan dataen bruges til at træffe målrettede og strategiske handlinger. Dette kan omfatte at justere virksomhedens politikker, lancere nye programmer elelr revidere eksisterende tiltag. Når du burger undersøgelsens resultater til at informere dine handlinger, sikrer du, at de er baseret på konkrete behov og erfaringer fra medarbejderne, hvilket øger sandsynligheden for sucess.
Spørgsmål til DEI – undersøgelsen
Mangfoldighed
- hvordan vurderer du vores organisations repræsentation af forskellige baggrund og identiteter?
- Hvordan fremmer vores organisation divseritet under rekruttering og ansættelse? kan du give eksempler, der har gjort indtryk på dig?
- har du nogensinde oplevet eller været vidner til bias eller diskrimination baseret på diversitet i vores virksomhed?
- Føler du dig anerkendt for dit arbejdet, uanset din alder, race, nationalitet?
Lighed
- Hvordan vurderer du vores organisations fordelig af muligheder for vækst og avancement blandt medarbejdere fra forskellige baggrunde?
- Har du nogensinde oplevet barriere i forhold til adgange til ressourcer, træning eller mentorprogrammer i vores virksomheder?
- Har du nogensinde oplevet barrierer i forhold til adgange til ressorucer, træning eller mentorprogrammer i vores virksomhed?
- Hvis svaret er ja, på det forrige spørgsmål, kan du beskrive en oplevelse, hvor du stødte på sådanne barrierer?
- Er ledere i vores organisation gennemsigtige i deres kommuniktion om muligheder og forfremmelse?
Inklusion
- Hvor inkluderende vil du sige, at vores organisation er?
- Føler du dig ved at dele din mening med kollegaer og ledere, selvom den afskiller sig fra deres?
- Har du nogensinde følt, at ledelsen ikke værdsætter eller tog din bidrag i betragtning?
- Føler du, at din leder involverer dig i beslutningsprocesser i organisationen?
Tilhørtforhold
- Føler du, at du hører til blandt dine kolleger og i organisationen som helhed?
- Vil du anbefale vores virksomhed som et godt sted at arbejde?
- Hvilken praksis eller initiativ tror du kunne hjælpe vores organisation med at blive mere inkluderende?
- Finder du denne DEI undersøgelse nyttig? hvis ikke, hvilken spørgsmål vil du forslå, vi tilføjer næstegang?
Når du gennemgår resultaterne, kan følgende spørgsmål være nyttige til at vurdere og forbedre DEI – indsatsen:
- Hvilken mønstre ser vi i svarene fra forskellige demografisk grupper?
- Hvordan kan vi sikre, at alle medarbejdere føler sig hørt og inkluderende?
- Hvilke specifikke handlinger kan vi tage for at forbedre ligehed og inklusion i vores organisation?
Ved at arbejde målrettet med feedback fra medarbejderne kan organisationer skabe en mere mangfoldig, lige og inkluderende arbejdsplads. En vel gennemført DEI – undersøgelse er det første skridt mod at identificere, hvor der er plads til forbedring, og hvordan virksomheden kan udvikle sig til et bedre sted at arbejde for alle.