Case Study: Målrettet Rekruttering af Faglærere til Roskilde Tekniske Skole
Sektor: Uddannelsessektoren
Baggrund
Roskilde Tekniske Skole (RTS) ønskede at styrke deres tekniske uddannelser inden for byggeri og metal ved at tiltrække nye, kvalificerede faglærere. Skolen havde behov for undervisere, der både kunne levere praktisk og teoretisk undervisning på et højt niveau for at sikre kvaliteten af deres uddannelsesprogrammer.
Vores tilgang
For at løse udfordringen udviklede YGpartner en skræddersyet rekrutteringsstrategi baseret på en detaljeret behovsafklaring og kompetencebaseret rekrutteringsteori. Vi fokuserede på følgende områder:
- Behovsanalyse: Gennem samtaler med afdelingsleder og HR identificerede vi de nødvendige kompetencer, herunder tekniske færdigheder og pædagogiske evner, som kræves for at opnå den rette undervisningskvalitet.
- Søgestrategi: Vi oprettede målrettede annoncer på specialiserede jobportaler og netværk inden for byggeri- og metalindustrien for at nå de rette kandidater.
- Screening og interviews: Vi gennemførte screeningsinterviews med potentielle kandidater, efterfulgt af dybdegående kompetencebaserede interviews sammen med skolens ledelse for at evaluere både deres faglige og pædagogiske evner.
Resultater
Inden for en periode på fire måneder lykkedes det os at ansætte to erfarne og højt kvalificerede undervisere. Dette har sikret, at Roskilde Tekniske Skole kan opretholde og forbedre kvaliteten af deres uddannelsesprogrammer inden for de tekniske fag og fortsætte deres udvikling.
Kundeudtalelse
“Vi har været meget tilfredse med samarbejdet med YGpartner. Deres grundige og strukturerede tilgang sikrede, at vi fandt præcis de undervisere, vi havde brug for til at styrke vores tekniske uddannelser. Laraib og hendes team har været engagerede og effektive gennem hele rekrutteringsprocessen, og resultatet taler for sig selv.” – Jannie – HR Chef
