Employer branding og rekrutteringskanaler er to afgørende elementer, når det handler om at tiltrække og fastholde topkandidater i et konkurrencepræget marked. for at få det fulde udbytte af beggem er det nødvendigt at forstå, hvordan de arbejder sammen, og hvordan de kan bruges strategisk til at maksimere din virksomheds talent tiltrækning og fastholdelse. Denne artikel vil udforske, hvad employer branding er, samt hvordan vu kan vælge de rette rekrutteringskanaler.
Hvad er employer branding?
Employer branding er det billede, din virksomhed viser omverdenen som en potentiel arbejdsplads. Det er ikke blot en kampagne, men en kontinuerlig proces, der bygger på din virksomheds omdømme og kultur. Kandidater bliver stadig mere opmærksomme på organisationens værdi som arbejdsgiver, og derfor er et stærkt employer brand essentielt for at kunne tiltrække de rette talenter og fastholde nuværende medarbejdere.
Din Employee Value Propostion (EVP)
En vigtig del af employer branding er EVP. Kort sagt er din EVP det løfte og værdi du som arbejdsplads giver til dine medarbejdere for at skabe et kultur og arbejdsplads fyldt med engangement og motivation. Det kan være alt fra udviklingsmuligder, et godt arbejdsmiljø, til balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Når en virksomhed lever op til sin EVP, skaber det stærkere medarbejderengangement og fremmer tillid til sin arbejdsplads. Som følge heraf kan dine medarbejdere blive dine bedste amabassadør ved at dele deres positive oplevelser, hvilket igen styrker dit employer brand.
Typer af Employer branding indhold
For at sikre en stærk employer branding strategi er det vigtigt at bruge forskelligt indhold, der kommunikere til både nuværende medarbejdere og potentielle kandidater:
- Sociale medier: Del indhold på platforme som Linkedin, Instagram og tiktok, der viser dagligdagen i din virksomhed.
- Videoindhold: Præsenter virksomhedsarrangementer, medarbejderinterviews og kulturvideoer.
- Medarbejderudtalelser: Lad nuværende medarbjedere dele deres oplevelse via testimonials.
- Karriereside: Sørg for, at din karriereside indeholder klare beskrivelser af værdier, kultur og ledige stillinger.
- Medarbejdergenereret indhold:Opmuntre medarbejderne til at dele positive historier om deres arbejdsliv på deres egne sociale medier platforom.
Valg af de rette rekrutteringskanaler
Valget af de rette rekrutteringskanaler er lige så vigtigt osm et stærkt employer brand. I en tid, hvor det globale arbejdsmarked er under hastig forandring, kræver det en dyb forståelse af, hvilke kanaler der bedst når de ønskede kandidater.
Rekrutteringskanaler skal vælges med omhu baseret på virksomhedens behov og de krav, der stilles til en given stilling. Nedenfor eksempler op nogle af de mest anvendte rekrutteringskanaler:
- Jobportaler: Mainstream jobportaler som linkedin eller jobindex har en bred rækkevidde. For at maksimere deres potentiale, bør jobannouncer være tilpasset den ønskede målgruppe. Husk at optimere jobopslag til mobilvisning, da en stor del af ansøgere bruger deres telefon til at søge job.
- Sociale medier om rekrutteringsværktøj: LinkedIn er ideelt til at rekruttere fagfolk med specifikke kompetencer, mens instagram og tiktok er oplagte platforme til kreative roller og en yngre målgruppe. Visuelt indhold som vidoer af arbejdspladsen kan være særligt effektive til at tiltrække talenter.
Konklusin
Employer branding og valg af rekrutteringskanaler spiller en afgørende rolle for en virksomheds evne til at tiltrække og fastholde de bedste talenter. Ved at bygge et stærkt employer brand og vælge de rette kanaler, kan virksomheder sikre, t de får adgang til den bedste talentpulje og dermed forblive konkurrencedygtige på det moderne arbejdsmarked.