At rekruttere de rigtige mennesker starter ikke med et stillingsopslag. Det starter med klarhed:
Hvem søger vi egentlig? Hvilke opgaver og resultater er vigtigst? Og hvilken type medarbejder passer ind hos os?

Alt for mange virksomheder springer de vigtige afklaringer over – og ender med fejlansættelser, spildt tid og frustrationer.

Hvorfor bruge en stillingsprofil skabelon?

Hos YGpartner møder vi ofte virksomheder, som kæmper med at få rekruttering til at hænge sammen. Ikke fordi de ikke vil gøre det godt – men fordi de ikke har fået defineret fundamentet tydeligt nok, inden de sætter gang i opslag og samtaler.Derfor har vi udviklet en gratis stillingsprofil skabelon, som hjælper jer med at:

• Stille de rigtige spørgsmål fra start
• Undgå uklare jobopslag og upræcise forventninger
• Få en fælles forståelse af rollen – både internt og i forhold til kandidaten

Skabelonen er bygget til SMV’er og vækstvirksomheder, der ikke har et stort HR-apparat, men som gerne vil gøre det ordentligt.

Hvad indeholder skabelonen?

Skabelonen er opdelt i fire konkrete afklaringer:

1. Definér rollen

Hvad er formålet med stillingen? Hvilket ansvar følger med – og hvordan måles succes i jobbet?

2. Beskriv personen

Hvilke kompetencer, erfaringer og personlige egenskaber er vigtige? Hvad skal kandidaten kunne – og hvordan skal vedkommende være som kollega?

3. Afklar rammerne

Hvor skal arbejdet foregå? Er der fleksibilitet i arbejdstid og sted? Hvad er lønniveauet? Hvem refererer personen til?

4. Undgå gentagelser af tidligere fejl

Hvad har tidligere ikke fungeret i lignende roller? Er der noget, I skal gøre anderledes denne gang?

Hent skabelonen her – og kom i gang