Albertslund Kommune

Albertslund Kommune stod overfor en central udfordring: Hvordan tiltrækker man nye generationer til det kommunale arbejdsmarked? I en tid, hvor talent har frit valg, krævede det mere end stillingsopslag – det krævede en stærk og moderne employer branding-strategi.

De ønskede at positionere sig som en attraktiv arbejdsplads for unge og værdidrevne kandidater, der søger både mening og muligheder.

EVP og fortælling med afsæt i virkeligheden

Vores arbejde tog udgangspunkt i kommunens egne værdier og styrker. Sammen formulerede vi en Employer Value Proposition (EVP), der ikke blot kunne bruges i eksterne kampagner – men som kunne mærkes i kulturen.

Strategien blev omsat til en målrettet kommunikationsindsats med fokus på autenticitet, fællesskab og innovation – tre kerneværdier, som gik igen i både medarbejderoplevelser og visioner for fremtiden.

Et brand, der skaber relationer

Med en tydelig EVP og en strategi, der afspejler virkeligheden, står Albertslund Kommune nu stærkere – både som arbejdsplads og som afsender. De har fået:

• Øget engagement og ejerskab blandt medarbejderne
• En autentisk og målrettet employer branding-strategi
• Et styrket fællesskab internt
• En klarere profil overfor unge og nye målgruppe

Albertslund Kommunes rejse viser, at employer branding ikke bare handler om at tiltrække talenter. Det handler om at skabe en levende fortælling, som både medarbejdere og kandidater kan spejle sig i – og som giver et stærkt fundament for kultur, stolthed og sammenhæng.

Albertslund Kommune er en dynamisk og bæredygtig by, der fokuserer på grønne initiativer og stærke fællesskaber. Med cirka 28.000 indbyggere, arbejder kommunen aktivt på at udvikle nye områder som Vridsløse, Coop Byen og Hersted. Albertslund er godt forbundet med S-tog og supercykelstier, og fra 2025 vil en letbane forbedre forbindelserne yderligere i hovedstadsområdet. Kommunen værdsætter sin rige kultur, bæredygtighed og community-engagement, hvilket gør den til et attraktivt sted at bo og arbejde.

Website