Hos YGpartner møder vi ofte kandidater og virksomheder, der undervurderer én ting:

Relationer slår stillingsopslag.

For mange jobs bliver nemlig aldrig slået op. De bliver besat gennem netværk – uformelle samtaler, anbefalinger og personlige introduktioner. Det er den usynlige del af arbejdsmarkedet. Og det er her, du skal være med.

I denne guide får du konkrete trin, eksempler og gratis skabeloner, du kan bruge med det samme – uanset om du er jobsøgende, leder eller HR-ansvarlig.

Hvorfor virker netværk?

Fordi mennesker ansætter mennesker, de stoler på.

Ifølge Ballisagers Kandidatanalyse 2024 får hele 65 % af kandidaterne job gennem netværk – og tendensen stiger, særligt i brancher med lav udskiftning eller høj specialisering.

Men hvorfor?
Fordi netværk sparer tid og minimerer risiko. En personlig anbefaling vægter tungt – og ofte er der slet ikke behov for at slå stillingen op, hvis den rigtige person allerede er tæt på.

Netværket er det nye jobopslag.

5 trin til at bruge dit netværk i jobsøgning

Kortlæg dit netværk

Start med at lave en liste over folk, du har haft kontakt med – både fagligt og privat:

• Tidligere kolleger
• Studiekammerater
• Venner og bekendte
• Tidligere chefer, kunder eller samarbejdspartnere
• Faglige netværk og foreninger

Brug vores netværkskort (PDF) som tjekliste – så bliver overblikket nemmere.

Lav en stærk “elevatortale”

Når nogen spørger: “Hvad laver du for tiden?” – har du ca. 20 sekunder.

Eksempel på en god pitch:

“Jeg har arbejdet med rekruttering og onboarding i 5 år – og nu leder jeg efter nye muligheder, hvor jeg kan kombinere HR-analyse og digitalisering.”

Hold det menneskeligt, ikke for stift. Fokuser på værdi og retning.

Ræk ud – uden at spørge om et job

t netværk skal plejes, ikke presses. Start samtaler, del noget relevant, stil et ægte spørgsmål. Det handler om relation, ikke “jobtiggeri”.

Eksempel på besked:

Hej Mette, jeg så dit opslag om jeres HR-arbejde. Det minder mig om nogle af de projekter, jeg selv har stået for. Har du lyst til en kop kaffe på et tidspunkt? Jeg er i en fase, hvor jeg overvejer næste skridt – og er nysgerrig på dine erfaringer.

Brug vores LinkedIn- og e-mail-skabeloner til at komme i gang.

Aftal et kaffemøde

20 minutter er nok. Forbered dig – både på deres baggrund og dine egne pointer.

Stil spørgsmål som:

• Hvordan er dit arbejde ændret de sidste par år?
• Hvad ser du som de største udfordringer i jeres branche?
• Hvad ville du selv gøre, hvis du skulle skifte job i dag?

Vi har samlet 5 stærke spørgsmål – hent dem gratis her.

Følg op – og vær generøs

Sig tak. Del evt. en artikel, I talte om. Og husk: Giv, før du beder.

Det handler ikke kun om at få noget ud af folk – det handler om at skabe netværk, der også kan hjælpe andre.

Hvad siger arbejdsgiverne?

Virksomheder bruger netværk som en screeningmekanisme. Inden de slår noget op, spørger de ofte internt: “Kender du nogen, der kunne passe til det her?”

Især mindre virksomheder og scaleups bruger netværk til at finde kandidater hurtigt og billigt – uden dyre processer og bunker af ansøgninger.

Hvis du ikke er i spil i deres netværk, bliver du ikke overvejet. Så simpelt er det.

“Men jeg hader at netværke…”

Du er ikke alene. Mange synes, det føles kunstigt eller påtrængende.

Her er 3 råd til introverte netværkere:

1. Forbered dig – Lav en liste over spørgsmål, du kan stille. Det fjerner presset.
2. Start småt – Skriv til én person ad gangen. Du skal ikke nå alle på én uge.
3. Tænk det som samtaler, ikke salg – Du skal ikke “sælge dig selv”. Du skal være nysgerrig og tilgængelig.

Gode og dårlige eksempler

Dårlig henvendelse: Hej, jeg søger job – har du noget?

God henvendelse: Hej Thomas, jeg følger med i jeres udvikling. Jeg er i en fase, hvor jeg overvejer næste skridt – og vil rigtig gerne høre om dine erfaringer med rådgivning og rekruttering. Skal vi tage en kaffe?